玩转零售新模式抢人成为关键一步 Pick湖北苏宁的年轻人都是谁？

又是一轮毕业季来临，钉钉拉来创造101的人气小姐姐，发力校园招聘，让人感受到了毕业季抢人大战的火爆。今年在湖北也有一个用人大户，那就是湖北苏宁易购，一口气招聘了几百名应届生，成为求职者留汉就业的首选之一。

互联网带来的线上线下全渠道经营的零售环境，让商业模式已发生了巨大的变化，全新的经营思维和打法，也对人才提出了新的要求，新的职位、专业都让人眼前一亮。各大电商巨头也开始“订单采购”，与高校合作来订制要求的人才。

前不久，阿里爸爸与南通职业大学合作，开创了“企业定向培训教学”直通“企业推荐就业”的全新校企合作模式。去年底，武汉工商学院、长江职业学院、湖北城市建设职业学院与苏宁易购进行了校企合作，并成立“苏宁物流订单班“、”智慧零售店长班”，在教学中将更有针对性的让学生学习更专业的行业知识。由此可见，人才已经成了各大电商争夺的焦点。

今年夏天，越来越多95后将踏入职场。记者获悉，4000名小鲜肉在苏宁“C位出道”， 成为苏宁1200工程十六期管培生。在该集团，苏宁将1200管培生定位为事业接班人，事实也表明，许多优秀的1200干部已经承担了重要职责，实现自我价值。数据显示，苏宁总裁级别干部中的1200管培生占19%，总经理、总监级别则达到30%。

记者发现，越是快速发展的企业，基层成长的速度越是迅速，这种企业也成为年轻人就业的首选。6月中旬，武汉大区人力资源中心为1200十五期小伙伴举办了毕业典礼。现场，武汉大区十堰公司总经理陈爽为1200十五期分享自己的成长故事，他是一名90后大区高管，七年时间从终端一线销售人员到带领小团队，再逐步成长为分公司总经理，快速提升的个人成长经历让现场不少新职员备受鼓舞。

连锁行业、零售企业是人力密集、人才密集的一个行业。据中国连锁经营协会人士介绍，最新发布的《2017年中国连锁百强》调查发现，零售业的发展出现了新的格局和趋势，对于人才的竞争态势会更加白热化。

新的零售模式打破了原有行业壁垒，求职者对零售新物种的兴趣也越来越高。第一财经商业数据中心（CBNData）联合淘宝大学发布了《2018新零售人才发展白皮书》，站在风口上的新零售行业，正成为大学毕业生的优先选择。在天猫新零售的样板业态盒马鲜生，一个岗位需求发布当天，就吸引了300多名应届生报名。

据悉，当下最热门的新零售人才集中在互联网及IT，零售和快消等线下传统行业人才需求因新零售上升迅猛。不少企业已经设立新零售相关岗位，覆盖从新零售运营、物流专员、产品经理到业务总监等各方向的大小职务，总体需求旺盛。记者获悉，今年湖北苏宁招聘需求近2000人，岗位涉及旗下电器、母婴、商超、便利店、金融、物流等多业态产业链，店长、采销、运营、人事、财务、销售督导、物流管理等管理型人才和一线门店销售员、收银员、快递员、物流操作员，这种零售巨头的晋升平台往往更加宽阔，也吸引了求职者的兴趣。这么多岗位总有一个适合你，湖北苏宁招聘联系电话：13871564294。