看看两个初入职场年轻人的故事，干了这碗自带勺子的鸡汤

看完下面两个年轻人的故事，你或许就找到了喝下这碗鸡汤的勺子。

而更重要的是，下一个故事的主人有可能就是你。

害羞内向都再也不要啦，是什么让他迅速变暖男？ 

3年能做什么？一场恋爱，几次旅行，一次次彷徨和错过，还是，彻底的成长蜕变？

对于90后的男孩方正武来说，3年的“肯德基时间”，让他从懵懂害羞的大学毕业生，成长为能够独当一面的“职场多面手”。

大学期间，方正武为赚生活费加入肯德基兼职，却意外发现，从第一天开始，肯德基就有专门的“导师”指导每一位新员工——制定详实的工作计划，一对一的技能培训，还有切实可行的职业发展图景……“那阵子，每天都知道自己想要什么。”

方正武说，毕业后，他走过弯路，盲目加入南下求职的毕业大军，却始终找不到方向和位置。回到武汉后，他重新申请，通过社会招聘的层层筛选，回归肯德基，入职餐厅储备计划，又在“领军人物养成计划”的培养下，三年半走上了资深副经理的岗位。

“规划成长方向，明确时间节点，给我体面薪资。”方正武总结，肯德基通过明确的职业培养计划，给他“武装”和“归属感”。“从零开始，在肯德基我找到了最好的自己。”

今年，方正武所做的一项“餐厅干湿区分离方案”，在武汉地区店面被推广。这3年，肯德基带给方正武的，是自我成就。在家里是独生子的他，本来性格腼腆、大条，现在却学会了主动的关心和奉献，他觉得，是肯德基这个有爱的大家庭，让他默默成长变“暖男”。

“如果你想掌控自己的生活，快来肯德基吧！”方正武笑言，这里希望每个人有效率的安排工作；这里教你掌控自己的职业，从执行者做思考者。“有时候真的会想，如果没有肯德基，25的我，大概还在彷徨迷茫吧！”

毕业不失业，看萌妹子如何“HOLD住”大妈团队 

一个总是笑眯眯的小个子姑娘，却管理着超过几十号人的餐饮团队，这里面，还有一半以上是60、70后“长辈”。

这是必胜客武汉站餐厅店经理张磊的故事。今年26岁的她，通过必胜客的“校园直通车”培养，快速褪去“职场新鲜人”的稚嫩，成为同龄人中的佼佼者。

2010年，江汉大学读大二的张磊加入到必胜客的兼职队伍，成为餐厅的一名“欢乐大使”。到了毕业季，之前愉快的工作经历和历练，让她毫不犹豫地选择了必胜客的“校园直通车”项目，通过“直通车”，还没毕业的她，就与百胜签订了签订劳务协议，获得百胜提供的与正式员工一样的薪资。

“宿舍同学都在感叹毕业就失业，我完全没困扰。”张磊笑言，正式毕业后，已经有了2年兼职历练的她，又比同龄人“先走一步”，“我已经提前适应了职场，并且接受过完整的训练，之后工作起来更得心应手。”

在百胜，公司给每个管理组规划好了职场路径，并配合相应的培训课程，只要付出努力，总能收获成功。从2012年4月1日入职到现在，张磊这个“职场菜鸟”步步通关，此后每年的愚人节，她总能收获一份不是玩笑的晋升通知。 

如今，在武汉站必胜客餐厅担任店经理的她，需要管理50余位员工。“一半以上的员工都比我大，但他们都信服我。”张磊骄傲的说，刚调来店里，阿姨们有点不信任这个“黄毛丫头”，身上有股狠劲的她，就用200%的努力，认真对待阿姨们的每一个反馈和诉求，“现在，她们工作生活上有什么事，都喜欢跟我聊，问我的意见。”

张磊说，百胜带给自己的，不仅仅是一份工作或者一份薪水，而是一种全新的生活态度，“我变得自信，能用最好的状态面对困难，然后克服它。”

嘿，在百胜，方正武和张磊的故事，其实也不算特别。

拥有肯德基、必胜客、东方既白等品牌的百胜餐饮集团，一直被称为连锁餐饮零售界的“黄埔军校”。进入这里的第一天，就有一对一的辅导人对他进行业务指导，不同阶段都有不同的课程，根据每个人的进度和特点随时调整。在百胜，每个员工都拥有清晰完整的个人成长规划。在这里，每个员工都有成为领军人物的机会。从储备经理、副经理、资深经理一步一步走上更广阔的平台，每一阶段，百胜都会通过相关培训与进阶的课程，帮助员工从“菜鸟”逐渐走向成熟与成功。

百胜能提供的，不仅是一份工作，更多的是快乐和认可，以及，给你进入社会的自信。

加入百胜大家庭吧，你也可以成为下一个方正武，下一个张磊。又或许，你找到更优秀的自己。

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