7月22日，携程旅行网CEO孙洁在女英学院发布会上分享主题为《中国职场女性如何向成功“更前一步”》的主题演讲，孙洁表示，科技的创新为女性职业发展带来更大的机遇，在技术赋能下，女性能够更好地兼顾家庭与事业。她鼓励中国职场女性要主动打破职场的“天花板”，更多地承担起领导者的角色，向成功“更前一步”。
携程CEO孙洁在女英学院发布会上致辞
科技为女性职业发展带来机遇
“我们当前正处在以‘人工智能’、‘数据科学’以及‘自动化’为代表的第四次工业革命，智能化的发展提高了人类的决策效率，同时也解放了脑力以更好服务于人类的需求。科技的创新为女性职业发展带来了更大的机遇，在技术赋能下，女性能够更好地兼顾家庭与事业，”携程CEO孙洁在女英学院致辞中表示。
综合数据显示，55%的中国互联网公司由女性创立。80%的中国风险投资公司至少有一名女性合伙人，同样的比例在美国为50%。女性正成为中国互联网行业发展的重要对推动力量。同时孙洁认为，女性“注重细节”、“擅长沟通”、“关爱他人”的特质也成为女性在互联网行业就职的优势。
“注重细节”可以产生更完善的产品设计，“擅长沟通”可以提供更贴心的服务，“关爱他人”可以带来更优质的用户体验，数字化经济时代，女性这些特质也成为在科技企业，特别是互联网企业就职的优势。
女性要主动打破职业“天花板”
尽管科技的发展为女性就业提供了更多机遇，但值得注意的是女性在企业中担任中高层管理者的比例依然较低，特别是以互联网行业为代表的科技企业，很多核心岗位仍由男性主导。在孙洁看来，造成这种现象的因素有很多，包括职位性质限制晋升、缺乏支持性环境、缺乏培训和实践机会等。
携程CEO孙洁在女英学院发布会上致辞
“职业女性要想取得事业的发展，向成功更进一步，一定要主动打破职场上的‘天花板’，走出自己的舒适区，接受更大的挑战，”孙洁鼓励在场的女性听众。“我记得以前到年底，找到我谈升职加薪的都是男性员工，很少有女性员工找我谈晋升。但现在越来越多女性员工愿意站出来，积极主动表达晋升的愿望。”
女性在企业中担任中高层管理者除了突破自身的因素外，企业对女性职场发展的支持和保障也发挥着重要作用。携程一直在公司内部举办各种形式的讲座、论坛，或邀请公司的女性高管分享，或聘请外部资深学者为女性员工授课，指导员工如何平衡工作和家庭的关系。公司也出台了一系列福利措施来保障职场女性的职业发展，包括辅助生育福利，弹性办公福利等等。
在孙洁和她的团队努力下，携程的女性员工占比达到一半以上，中层管理者中有41%的女性，女性也占据了高层管理者的33%；携程的技术团队也有29%的女性，这样的比例远高于其他互联网企业。
