普法制、破难题、配资源、送政策，全力赋能企业高质量发展。6月27日，光谷人社分局走进武汉天马微电子有限公司G4.5厂区开展高质量企业用工服务，促进企业发展。
据了解，武汉天马微G4.5区域现有员工超过4000人，其中大部分员工为新生代青年群体，该厂自2008年在汉投产以来，一直秉承“成为备受社会尊重和员工热爱的全球显示领域领先企业”的愿景，坚持以人为本，积极主动维护员工的合法权益，采取多项措施营造公平、公正、和谐的用工环境。
聚焦解难，对症下药，强调温度与制度并重
员工休假需求与生产计划冲突，如何破解？员工“不告而别”造成企业困扰怎么办？东湖高新区人社分局仲裁、监察有关负责人针对企业提出的六大典型问题一一进行答疑解惑。仲裁员周睿结合日常仲裁案件与企业相关管理人员分享了相关的法制背景、法制要求，指导企业在遇到相关问题时应遵守的法律界线，并提出符合企业新生代员工特点的实用建议。
光谷人社分局负责人介绍，用工单位应强化责任意识，关心爱护职工、依法保障职工权益，正确处理劳资关系。企业一方面应完善管理制度，在日常经营管理中建立劳动纠纷多元化解防线，另一方面应采取更加包容、与本企业职工特点相匹配的管理模式，实现企业发展壮大与职工权益保障双赢。
延伸服务触角，注重中介机构行为规范
人力资源中介机构是劳动纠纷治理链条中至关重要的一环，规范中介机构的经营行为是和谐劳动关系的基础。武汉天马微电子有限公司合作的人力资源服务机构有9家。本次活动，光谷人社分局邀请了与企业合作的人力资源服务机构主要负责人参加，旨在对人力资源服务机构行为进行引导，全方位协助企业做好用工各环节的管理，建立合理有序、科学有效的人力资源管理机制。
光谷人社分局相关负责人在活动中向出席会议的人力资源机构强调省市持续开展人力资源市场专项整治的相关规定，并从行业发展角度引导中介机构在当前形势下应对法制心存敬畏，坚守行业底线，履行社会责任，走正确的发展之路。
协调行业协会参与，打造多方联动机制
行业协会是推进和谐建设的重要力量。协会作为社会团体组织，独立于劳资双方之外，且在团结各方力量、有效预防和调解劳动争议、营造和谐用工环境等方面具备一定的优势，是政府部门打造和谐社会的重要抓手。光谷人社分局相关负责人表示，由政府牵头、协会助力、企业与人力资源机构参与的联动工作机制，是凝聚合力、打好“组合拳”、创新劳动争议治理机制的现代化有效路径。
东湖新技术开发区人力资源服务业协会相关负责人表示，将强化服务质效，深入劳动关系各有关方，坚定地支持企业稳定健康发展，协助政府部门打造企业、职工和人力资源服务机构三方利益共同体，共建光谷人力资源服务新生态。
光谷人社分局相关负责人在交流中迫切将有关惠企政策向企业方进行介绍，并鼓励企业方尽快申报，表示将做好服务，促进企业高质量用工。
光谷人社分局负责人表示，深入企业问需解难、护航赋能的举措有利于推动形成劳动者受惠、企业增效、社会稳定的良好局面，将加大对企业的支持和帮扶，强化人力资源服务机构的规范管理，维护良好的用工环境，在解决实际问题上求实效，在凝聚工作合力上下功夫，在深入推进新时代劳动关系和谐建设、推动经济社会高质量发展中彰显人社应有的担当。
（通讯员李橙 姜彩芳）
