大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，适应当今世界科技革命和产业变革的需要，勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，不断提高技术技能水平。作为中建三局建筑工业化投资、建造、科研专业化平台，科创公司紧跟国家战略，积极投身建筑工业化浪潮，致力建设知识型、技能型、创新型职业化产业工人队伍，为建设“高质量万亿三局”注入强劲动能。
强化思想引领，培育职业精神
强化党建引领，凝聚思想共识。科创公司成立之初就将产业工人流动党员纳入支部统一管理，建立信息台帐、学习台帐，成立党员先锋生产线，从“学习不断档、思想不掉队、组织不断线”三个方面统一思想阵地、强化学习意识，夯实基层党组织建设，有效增强产业工人队伍的凝聚力和主人翁意识。开展红色教育，激励岗位建功。通过在车间打造党史学习移动教室和学习广角、开设“争先之声”广播站、成立产业工人党史巡讲团等形式，持续深化“中国梦、劳动美”“学习二十大，建功新时代”等主题宣传教育，引导产业工人主动参与二十大精神学习，不断提升思想站位，激发报国情怀。发挥模范作用，激发争先斗志。通过优秀典型产业工人模范代表的宣讲，分享在“大国工匠”成长之路的所学、所悟、所得，弘扬“三种精神”，引导产业工人传承工匠精神，追求精益求精，激发奋勇争先的昂扬斗志，争做学技术强本领的先行者，创新创效的实践者。
创新培养模式，塑强职业技能
优化考核，提升培训实效。依托中建三局产业工人职业技能培训学校，出台《内部培训讲师管理细则》，形成理论、实操、技术三级培训机制，不断开发完善培训课件，实现课件内容与工厂生产紧密挂钩，并建立相应的激励管理机制，把培养成效与讲师的评先评优、职级认定、师傅带徒弟奖励等直接挂钩，敦促讲师从源头提升质量和培训实效。以干促训，提升实践技能。按照安全先行、基础普及、技能培优、以赛促学“四步走”培训机制，以生产车间为载体进行工艺培训，以培训基地为载体进行实操演练，标化培训步骤，通过“教、学、练”一体推进，实现实操培训和综合素质培养同步进行。多元联合，拓宽职业视野。联合武汉市建筑业协会、湖北工业大学等多家专业机构，共同开展装配式关键岗位作业人员职业技能培训，不断探索 “校企合作、产学一体、科研结合”的职业技能人才培养模式，开拓产业工人的视野，充分激发创造性。
拓展发展平台，涵养职业行为
夯实保障机制，形成职业规范。制定《产业工人绩效考核实施方案》《产业工人技能认证标准（试行）》等十余项管理制度，从培养发展、薪酬福利、工作纪律、考核激励等方面建立健全培养、使用、考核、晋升相统一的全链条机制，从制度上规范职业行为。拓展人才选拔，畅通职业通道。根据企业整体生产经营运行特点，编制《装配式建筑产业工人技能认证标准》，采用“理论知识+操作技能+工作业绩”三位一体的技能评价方式，基本实现关键工种技能等级评定全覆盖，培育多层次技能人才梯队。面对产业工人开展工厂关键岗位的公开竞聘，为产业工人职业发展提供广阔舞台。做实薪酬激励，提升工作效能。采用“基本工资+计件工资”的薪酬模式。既有保障，也有激励，促进产业工人劳有所得、劳有所获，同时通过“绩效考核+末位淘汰”制度，充分激发大家积极性、创造性，有效保证了产业工人队伍的稳定性，实现了多劳者多得、技高者多得。
与时代同行，以技能报国。科创公司将深入学习贯彻党的二十大精神，持续优化产业工人队伍培养建设举措，全力打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质职业化产业工人队伍。（中建三局科创产业发展有限公司）
