荆楚网（湖北日报网）记者王博璨 李欣
盛夏时节，走进坐落于武汉光谷的盛隆电气智慧工厂，醒目的标语——“建设中国电气开关行业现代化的第一车间、打造盛创院培养现代企业人才的第一课堂”映入眼帘。这句话，给到访盛隆电气开展暑期实践的5名清华大学博士研究生，留下了难忘的“相见瞬间”。
盛隆电气智慧工厂
自6月26日起，5名清华学子在盛隆电气开启了一段为期6周的“第二课堂”。围绕智能断路器的研发及制造、节能型变压器数字化制造新模式、数字化营销战略和企业品牌打造等课题，开展暑期社会实践活动。
清华学子与来自盛隆电气的企业导师合影
01
何为第一车间？
坚定自主创新，走智能化道路
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”盛隆电气在发展过程中，始终顺应国家趋势、时代脉搏，独创 “群体老板制”，走出了一条自主创新、自我超越的发展之路，创造了中国民营企业的发展奇迹。
特别是近年来，盛隆电气推出了具有独立自主知识产权的明星产品——iPanel智能配电柜与iDrip智慧物联网系统，在电气智能化领域，成功突破国外品牌的技术封锁，并代表“中国智造”亮相海内外多个重要展会，得到世界许多国家和地区客户的关注。
参观盛隆电气明星产品iPanel智能配电柜
在盛隆电气的最初一周里，清华学子们了解了盛隆电气的企业历史、智慧工厂、明星产品及智能化发展历程。
作为电力系统中最重要的控制元件，断路器的自动化和智能化，是电气设备智能化的基础。“没想到小小的断路器中，蕴含着复杂的学问。”清华大学机械工程系博士研究生韩逸姝说，“这一周里我学到了很多新的知识，收获良多。”
清华大学机械工程系博士研究生张瑞说：“以小见大，见微知著，从盛隆电气对断路器的智能化研究中，可以看出这家企业在智能化、高端化、绿色化发展方面付出的努力，这是一家了不起的民营企业。”
02
何为第一课堂？
共建共创共享，培养群体老板
真金须得大火炼，火高须得人拾柴。
人才，是企业发展的重要基石。盛隆电气自创立以来高度重视人才的作用，以“立人己立，达人己达”为企业文化，独创的群体老板制度鼓励员工创业，形成了“尊重、帮助、带领、培养”的人本价值观。
盛隆电气鄂州智能研发制造基地，了解电缆制作工艺
清华大学材料学院博士研究生赵正源对创业十分感兴趣，深入了解了群体老板制度如何激发员工创业热情。
“我习惯了天天做实验的生活，这次在盛隆电气，感受到了真实、鲜活的市场，就像开启了一段平行时空的生活，感触很多。”赵正源说。
03
如何奔赴百年？
锻造企业文化，擦亮盛隆品牌
做一家受人尊敬的百年企业，是盛隆电气“走正道、办良企、育人才、出精品”企业信条的长远目标。
“百年企业的建设需要几代人的不懈努力，对企业来说，这是一个重要课题。”清华大学马克思主义学院博士研究生牟砚堂说，“这几天接触下来我能明显感觉到，盛隆是一家有着源源不断内生动力的企业，打造百年品牌，企业文化尤为关键。”
清华大学机械工程系博士研究生韩睿说，从书本材料中走进实体工厂，是一种新奇的体验。“这也是我在清华实践库的几千个项目里，最终选择盛隆的原因。在智慧工厂，我看到了盛隆在断路器领域最新的研发，了解了电气行业智能化领域的发展应用前景。”
校企师生见面会
盛隆电气相关负责人表示：“盛隆和清华有着不解之缘，带领团队研发出iPanel和iDrip的盛隆电气总裁谢洪潮，硕士、博士均毕业于清华大学。企业与清华也建立了深厚的产学研合作关系，独创的‘群体老板制’被清华大学纳入经管学院案例库；未来希望能够有更多的机会和国内外优秀的高校、科研院所合作，不断推动中国制造行稳致远。”
2017年，“冬季中国工商管理案例教学及开发研讨会”在清华大学经管学院伟伦楼举行。盛隆电气集团董事长谢元德受邀以《盛隆群体老板体制发展简介》为主题发表演讲。来自清华大学、复旦大学等全国各地高校近200名经管专业的教授、学者参加。
2017年，来自清华大学的79支团队参与“盛隆群体老板制”案例研讨大赛，涵盖23个院系、11个国家和地区学生，图为三支获奖团队和盛隆电气群体老板代表合影。
据介绍，本次清华博士生到访盛隆电气开展暑期实践活动，是武汉东湖高新区“百万大学生看光谷”系列活动之一，由武汉市人才工作局、市人社局、东湖高新区管委会指导，东湖高新区组织部（招才局）主办，旨在深入推进“学子聚汉”工程，持续吸引集聚大学生青年人才来光谷就业发展。
“清华大学博士生来汉，赴盛隆电气等重点企业开展为期6周的社会实践，是重点解决社会发展、创新驱动、企业转型升级的重要举措，为加强校企合作，助力武汉高质量发展起到积极的促进作用。”东湖高新区组织部（招才局）相关负责人说。
