荆楚网（湖北日报网）记者王博璨 李欣 发自北京
倘若把代表盛隆602精神的每一个人的经历转化为试卷，再把他们的种种选择转化为答案，在“开卷考试”的情况下，另一个人有没有可能复制他们所取得的成就？
这个问题，可能要在时间中寻找答案，但有一点是毋庸置疑的——推动北京团队走到今天的内在精神动力，不是个体受到时代青睐的宿命论，而是对成功有着无条件的信念。这种留在北京、扎根北京、与北京共呼吸的坚定信念，这种对盛隆电气这个创业平台有着无上信任的信念，让他们得以应对并克服一切考验。
所以，荆楚网（湖北日报网）记者的北京采访，不仅仅是寻找几个成功案例，更是想看到，在坚定信念指引下的一个人、一个团队、一个集体，能走多远的路。
条条大路
根深，方能叶茂；道正，方能路远。
通过对602的奋斗者们扎根北京这段经历的抽丝剥茧，人们可以清晰地发现，在他们身上既有团结、坚韧、勤奋、认真等优秀品质的“共性”，也有由于性格、经历、背景不同，而衍生出不同的做事“个性”。
602奋斗者代表合影，从左至右依次为杜其峰、段春燕、黄敏、夏辉、谢远芹
比如，在接受采访时侃侃而谈的杨斌、段春燕，北京创业初期的磨砺并没有磨灭他们乐观的天性。他们紧咬牙关，将之前所有的历练化之为动力，用毫无保留的决绝，争取眼前的每一个机会，最终完成了2001年个人200万订单的挑战。
这次的成功，随即化为“精神食粮”，滋养了他们对个人、对未来的信心，让他们以更大胆、更乐观、更享受的心态，去实现更大的突破。
再比如，入职枣阳开关厂（盛隆电气前身）稍晚的杜其峰、刘吉斌，非市场营销专业出身的他们，用持之以恒的观察和思考，在开拓市场的实践反馈中不断学习，与盛隆电气共同成长，最终亦成为走在时代浪潮前端的“珠玉”。
他们的经历让人津津乐道之处在于，在通往成功的道路上，有先行者与后行者的差别，但能走得更远的人，一定脚踏实地，一步一步地把路走宽、走实。
又比如，“从做市场的过程中得到成就感”的夏辉，强调“真正做销售的人必须谨慎、谦虚”的黄敏，“用老实本分获得客户认可”的谢远芹——
最终，人们意识到，每一位志在市场大潮的创业者，都在盛隆电气这个充满无限可能的平台，找到了属于自己的位置。
究其根本，正如北京13处总经理池丛旺所言：“1998年初到北京时，没有多少人知道枣阳，我们不知道该怎么介绍自己。到如今我们每去一个项目，一提到盛隆电气，对方说之前在另外的项目已经有过合作。这证明我们已经有了非常广泛的知名度，证明我们企业发展的每一步，都跟着时代的脉搏前进，顺应着时代潮流的发展。”
2023年，池丛旺在“百校千人计划”与三创（创新、创造、创业）高峰论坛发言
新的愿景
顺势而为，借势而进，造势而起，乘势而上。特别是进入21世纪之后，盛隆电气北京团队因而势如破竹，在首都深深地扎下根来。
据统计，2000-2010年，北京城市建成区面积从约490平方公里增长到约1186公里，排名全国第一。其间，盛隆电气凭借优秀的产品和服务，参与了许多党政机关、学校、医院、场馆等基础设施建设，“点亮”了北京的夜色。
特别是2008年这一年的北京奥运会，从国家体育馆、奥体中心、水立方等运动场馆，再到奥运公园、奥运交通指挥中心等等配套基础建设，都少不了盛隆人的身影。在这个世界聚焦的时刻，盛隆用自己的产品及服务，参与、见证了每一个中国公民的骄傲和荣耀。
盛隆在北京的代表项目之一——首都机场
2009年，盛隆电气三十周年庆典大会在钓鱼台国宾馆芳菲苑隆重举行，北京“十个亿生产基地”正式投产。
2010年，盛隆电气北京公司产值追平武汉总部，北京智能配电研发中心成立。后者标志着盛隆电气开始探索、布局智能用电领域。
2014年，北京团队中夏辉、杨斌、段春燕、杜其峰、刘吉斌、黄敏等人成为创业公司总裁。
2016年，盛隆电气全球率先推出具有自主知识产权的iPanel智能配电柜，拥有100余项专利技术，三项关键智能化技术位居行业前列，两项关键安全参数达到行业最高水平，成功打破国外垄断。
iPanel智能配电柜
产品在变，对市场的信念不变，为客户创造价值的初心不变——“盛隆电气的愿景，不是为了销售产品和服务，而是希望为客户创造更多的价值。”
在“后奥运时代”北京存量市场的竞争中，盛隆电气抓住工业互联网机遇进行智能化转型，极大增强了自身的竞争力。
这也让杨斌在2017年中标国内某大型芯片工程项目的配电工程，包括200多台iPanel柜，第一次将盛隆智造产品的优越性大规模地展示在世人面前。
那一年，杨斌成为盛隆电气首个“亿元订单英雄”。作为奖励，杨斌随董事长谢元德一起，在当年11月参加了在越南岘港召开的亚太经合组织（APEC）会议。
杨斌参加在越南岘港召开的亚太经合组织（APEC）会议
壮志前程
2023年春，盛隆电气在京举办“百校千人计划”与三创（创新、创造、创业）开发北京、中国、世界市场高峰论坛，会上董事长谢元德提出新发展目标：北京市场冲刺300亿元。
时值康得会议20周年，新发展目标的提出，在北京公司激起一波新的讨论：300亿目标能不能实现？
“百校千人计划”与三创（创新、创造、创业）高峰论坛现场
2003年从综合管理转岗走入市场营销的夏辉，一如她对盛隆电气的信念，给予了这个问题肯定的回答。在积淀了二十年后，她的心中“充斥着前所未有的激情和信心”。
“谢清伦（盛隆电气集团有限公司副董事长、创业一公司总裁）一直是我的人生目标，在我心里她不止是创业公司总裁，更是一位女企业家。当初转岗的时候，董事长和我谈到了谢清伦总裁，让我慎重考虑，如果想成为她那样的人，就选择做市场营销，所以我毫不犹豫地点头了。”
……
时光一如白驹过隙。转眼间，第一批、第二批等早期到达北京的盛隆人，已渐入人生中年。他们中很多人都已收获事业的成功，他们的信念还在吗？他们的初心还在吗？
“在50岁这个年纪，有人问我为什么还这么有激情。我觉得，一是对自己这些年的成绩不满，很多地方都有完善的空间；二是人到这个年纪，孩子参加工作了，各方面积累到位了，正适合做事。这个时候做事不是为了获取更多的物质财富，而是把事业作出一番成就，让自己满意。”
夏辉的信念，亦是盛隆电气北京团队的共同心声。二十多年的北京生活，将他们每个人的内心，都磨砺得格外坚韧，不惧怕任何挑战。
2019年，夏辉在北京中国锦商务空间的办公室
那么，回到采访最初的原点，什么是盛隆602精神？
它是哪怕低到尘埃，也要有仰望星空的勇气；它是哪怕大门紧闭，也要有从窗户里找到一丝缝隙去追寻阳光的执着；它是哪怕被一百个人拒绝，也要去争取第一百零一个人的肯定的果敢！
它是报团取暖，是攻坚克难，是坚持到底，是不懈思考，是不胜不休，它是所有成功者优秀品质的集合，但究其根本，可以用两个字概括：奋斗。
征途漫漫，惟有奋斗。
刘吉斌、黄敏、杨斌、段春燕、池从旺、杜其峰、谢远芹（从左至右）分享602故事
盛隆电气北京团队用25年的奋斗史告诉我们——
成功没有捷径，相反，成功的道路一定伴随着荆棘，伴随着泥泞，伴随着委屈，伴随着泪水。只有胸怀着对盛隆平台的无限信任，坚持着对事业前程的无限热爱，逢山开路，遇水搭桥，成功的花朵，终会在人生的春天绽放！
（全文完）
预告：
荆楚网（湖北日报网）将推出评论员文章：
《那些没有将你打败的，终将使你强大》
敬请关注。
