日前，由国际人才发展协会（简称ATD）主办的“ATD2019中国峰会”在上海举行，伊利以“全球人才发展卓越实践奖”获得者的身份受邀参会，与众多国内外优秀企业代表和专家同台探讨人才发展的新思路、新方法，并以“信仰品质，不忘初心——伊利全产业链品质人才赋能项目”为主题分享了人才发展经验，受到与会嘉宾的高度认可。
国内外的优秀企业和人才发展领域专家齐聚“ATD2019中国峰会”
国际化大平台，给人才提供发展空间
早在今年5月，素有人才发展“奥斯卡奖”美誉的“全球人才发展卓越实践奖”正式揭晓。伊利凭借人才赋能项目一举斩获该奖项，并成为国内唯一获得该荣誉的健康食品企业，充分说明伊利对人才提供的长远价值。此次伊利能够受邀参加峰会，不仅仅是由于其在人才培养方面所取得的出色成绩，同时也标志着其所倡导的人才培养体系受到了国际性的权威肯定，更表现出了伊利对培养人才这一社会责任的担当。
伊利集团董事长潘刚始终认为，人才不仅是一种资源，也是一种资本，是企业发展的基础。在潘刚人才理念的指引下，伊利以国际视野和全球思维推进“全产业链品质人才赋能项目”，致力于培养覆盖全产业链的高品质人才，也为人才提供不可多得的国际化施展舞台。
通过“凝聚人、发展人、成就人”，伊利让人才资本持续增值、创造更大的价值。作为行业龙头企业，伊利稳居全球乳业第一阵营、蝉联亚洲乳业第一。每天，1亿多份伊利产品，到达消费者手中。伊利旗下多款产品长期居市场领先地位，整体营业额在行业中遥遥领先。伊利财报显示，2018年实现营业总收入近800亿元，创亚洲乳企最好成绩；2019年上半年，伊利实现营业总收入逾450亿元，再创亚洲乳业新高。同时，在“全球织网”的战略下，伊利已经实现在亚洲、欧洲、美洲、大洋洲等乳业发达地区的产业布局，全球产业链日趋完善。
每天1亿多份伊利产品到达消费者手中
关注人才成长，为人才创造长远价值
此次峰会，伊利集团代表介绍了伊利人才战略和培养模式，受到了与会者的高度重视。在人才赋能项目推进的6年中，伊利共培养全产业链品质改善人才近1800人，启动品质改善课题总数1128个，创造直接收益近1.2亿元人民币。不仅如此，通过人才赋能项目的培训，伊利还实现了人才发展与企业发展的双向赋能，不仅提升了工作效益，更帮助员工实现了自我价值。
伊利深知，员工的成长就意味着企业的成长，始终致力于为员工提供良好的福利待遇和发展空间，各种形式的福利项目多至40多项，处于同行业前列。同时，伊利力求为员工创造一种快乐工作环境，包括：成长带来快乐、成就带来快乐、回报带来快乐、合作带来快乐等。换言之，伊利重视员工的感受，要让在所有在伊利工作的员工，充分发挥自己优势和热情，每一天都有成就感，得到一种不断向上的快乐。此外，伊利通过多种激励措施，充分激活高端管理人才的能动性和智慧，解放生产力，促进业务发展，实现股东、管理层、员工、企业多方共赢，为新一轮企业增长积蓄力量，保障企业的健康可持续发展。
“ATD2019中国峰会”与会者聆听人才发展经验分享
作为国内乳业巨头，潘刚引领下的伊利一直都以一个开放的态度，借鉴并吸收全球最优经验，坚持以国际视野和全球思维，为一流的人才提供一流的全球化发展平台。同时，伊利同ATD在人才发展理念、实践等方面达成了深度共识。未来，伊利还将与ATD深度合作，共同推动全球人才发展，为行业、为社会培育更多高素质、高品质的人才，共建“全球健康生态圈”，实现“让世界共享健康”的梦想。
