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苏宁CHO孟祥胜喊话“2020届应届毕业生”:与苏宁一起做大、做长、做强

发布时间:2019年10月11日15:26 来源: 中国青年网

 

苏宁易购集团高级副总裁、CHO(首席人力资源官)孟祥胜。

近日,苏宁召开2020届1200工程十八期校园招聘全球启动发布会,苏宁易购集团高级副总裁、CHO(首席人力资源官)孟祥胜向全球所有应届生们发出呼唤:“2020年正值苏宁创业30周年,即将迎来第四个十年的新阶段,在下一个十年,苏宁将实现万亿规模跨越和国际化布局。1200十八期作为在这个重要节点加入苏宁的新生力量,承载着开拓创新的特殊使命,将与苏宁一起做大、做长、做强!”

孟祥胜还强调,“在苏宁只要有能力就有大作为,1200员工在苏宁管理干部体系中占比超50%,其中集团总裁占比25%,事业部总裁28%,品牌公司总经理占比46%。,欢迎‘敢拼、会拼、一起拼’的年轻人加入苏宁。”

 

2020苏宁“1200工程”十八期校园招聘正式启动。

1200工程十八年,专注自主人才培养

十八岁的你正准备在做什么呢?

对许多人而言,十八岁是真正充满活力与激情的青春年华,是人生最好的阶段,是决定未来有何种可能性的关键节点。

据了解,在苏宁,1200工程已经“十八岁”了,许多人可能不知道,1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程,于2002年启动,由苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动,也被称为董事长工程。这十八年来,它专注这一件事,那就是培养百年苏宁事业接班人梯队。现场,还举办了1200十八岁成人礼。

孟祥胜介绍,和一般公司管培生制度不一样的是,苏宁给职场新人广阔的发展机会和充分信任的平台,一旦进入1200,就意味着进入高起点、高责任、高管带教的培养模式。这十八年来,1200工程在不断地自我修正与成长,已经形成从招聘、实习、培训,到考核晋升的完善制度,并提供工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障,也为苏宁输送了很多人才。

苏宁还实施了员工股权激励计划,随着员工职务职级的晋升,可享受到相应的股权激励,目前累计三期已覆盖近6000人次,而柳赛先后三期全部享受到了,并在2018年的一期行权中获得了丰厚的回报;为了让员工无后顾之忧,在2017年起推出“员工住房借款计划”,目前已累计贷出1亿,今年也推出了大气轻奢1200精品公寓,建设投入高达7亿。

1200工程经过十八年的发展已相对成熟,能为年轻人提供较高的平台。孟祥胜也坦言1200十八期也继续在寻找“敬业、专业、事业”的事业经理人:“人力资本是比货币资本更重要的资本,是苏宁成为百年企业的最终推动力,我们不断在寻找有恒心、有狠心、有野心的人才,也期待有理想有抱负爱拼敢拼的年轻人加入苏宁。”

    年少有为正当时,召集战狮一起拼

“你眼中的苏宁是卖电器的做电商的还是搞足球的?你印象中的零售还是“苦劳力”的“劳动密集型”产业?”发布会上,孟祥胜通过一串问题向应届生们阐述什么才是如今的苏宁:科技智慧、丰富多元、实力强大。

截至目前,苏宁在全球有43个大区,各类型门店超过1.3万家,服务全球6亿用户,拥有超25万员工。近年来,苏宁也不断布局全球市场,收购LAOX、入股国际米兰、与ITA战略合作等,国际化也是苏宁未来十年的战略重点,孟祥胜提到,1200十八期也将肩负新的使命奔赴海外,为全世界带去智慧零售的极致体验。

近来一系列榜单及数据陆续公布,进一步印证了苏宁的稳健快速发展:在今年的中国民企500强榜单中,苏宁蝉联互联网零售第一位,这是苏宁连续第十年入围中国民营企业500强,此外,苏宁也连续三年入围世界500强,并成为2019年排名跃升最快的中国公司之一。在消费市场弱复苏的环境下,8月30日发布的半年报中,苏宁易购营业收入为1355.71亿,同比增长22.49%。

 

应聘学生在发布会现场。

苏宁招聘工作人员表示,发布会现场吸引了国内各大高校400余名应届生的到来。首场发布会启动后,接下来他们将马不停蹄前往北京、上海、安徽、湖北等国内各地区以及美国等海外地区召开宣讲会,在全球范围内寻觅青年才俊。

【纠错】编辑:游思琪

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