前程无忧颁布2016人力资源管理杰出奖

历经4个多月的严格筛选和评审，“2016人力资源管理杰出奖”评选结果于近日尘埃落定。该评选由国内最大的人力资源服务商前程无忧发起，500多家企业参与角逐，最终227家企业荣获“2016人力资源管理杰出奖”一殊荣。本届评选以“迎接互联时代挑战，打造核心竞争优势“为主题，评选出在中国经济进入新常态，“互联网+” 浪潮汹涌来袭时，能积极基于互联网思维，迎合企业发展需要，勇于改革传统人事管理模式，创新发展互联网人力资源管理理念，使人力资源对企业发展战略强力支撑的优秀企业。

本届当选企业227家，其中上市公司94家，超过九成的企业业绩及利润双增长，且增长率双双超过55%。评选自9月份开始启动，筛选出上万家活跃企业，对其中的500多家发出参选邀请，并进行了问卷、采访和详尽的数据比较分析，评选考量了企业自2014年至未来3年的发展规划，人力资源对企业战略的配合和支持，对于优秀人才的吸引和保留，员工薪酬、晋升比例、组织发展、企业文化建设和新生代员工的管理与培养等8项内容。同时对同行业的参选企业进行比较，最终评出代表6大地区、不同行业，不同规模，不同市场阶段的227家人力资源管理杰出企业，其中华中45家、华西45家、华北45家、东北32家  江苏31家、浙闽29家，高德红外、九州通、烽火通信、武汉绿地、武汉中央商务区、神龙汽车、汉口银行等企业获此殊荣。

本届当选企业，外商独资企业36家，合资企业17家，民营企业87家，国有企业40家，股份制企业41家。员工总数在千人以上的大型企业170家，超过七成。多元化的企业属性，庞大的人员数量，为企业HR如何实现人力资源战略支持新常态下的企业发展提出了更新更高的要求。 

互联时代，商业模式变革，人力资源管理新举措深入实践。

在互联时代下，杰出企业同样分布于各个行业，但格局已悄然改变。互联网/IT企业快速发展，首次跻身前三。地产建筑行业作为传统产业，在整个大的行业背景及经济环境下，虽然继续领跑，但规模已经有所减小。消费服务行业在当前追求个性化服务的年代，有了稳步提升，而更多的企业开始走上多元化的发展通道，多家时下热门的新能源环保型企业也频频出现在榜单中。

2015年我国经济进入新常态，一方面整体经济发展趋缓，另一方面新兴的互联网经济开始发力，转变经济发展方式已经成为“十三五”时期经济发展的主线。“互联网+”行动计划就是经济转型方式的一种创新计划。网络营销/电子商务，软件及手机应用开发等互联网人才需求亟剧加大，在二三线城市尤为显著，成为企业竞争中最重要的变量。从商品零售行业来看，2015双“十一”，天猫再次缔造一天成交金额 “912亿”的消费神话，其中无线端贡献了68%的占比。2015年11月11日国务院常务会议提出的“新消费”这一概念，更是成为经济领域的一大亮点。这背后所展现的是网络消费这一“新消费”对拉动内需乃至整个社会经济的巨大作用，也是国家对网络消费的高度重视和布局，无疑这是“互联网+“企业的重大利好。互联网在为消费者提供平台的同时，也正逐渐成为我国经济转型升级的助推器和新阵地。横跨传统商品零售、互联网、物流运输的中高级综合性人才将成为企业转型及发展的核心骨干。 

企业人力资源管理的新举措开始更加深入的在企业中进行实践。一直以来人力资源提高话语权的方式之一就是利用数据说话，而人力资源也是日常工作中接触大量数据的部门之一。今年的杰出企业中，183家企业已经将人事管理流程网络化，在此基础之上117家企业已经开始使用HR大数据分析，使人力资源真正进入了“量化”与“质化“并重的人力资源管理阶段，通过大数据来进行考勤、离职率、薪酬、绩效指标，来对未来进行预测和管理决策。企业一方面积极建立大数据库，另一方面在包括书面行文在内的日常管理流程和决策中，也在积极用数据说话。虽然历史数据的建立需要一些时日，但“用数据说话”的思维植入对于企业未来的高效率运转打下了夯实的基础。

核心人才更多从内部培养  90后员工晋升通道多元化

227家杰出企业2014年的招聘总人数为261890人，2015年的计划招聘人数为307600人，增长17%。超过60%的当选企业较上一年度人员招聘数量有所增加，增长主要来自专项技术人才、研发人才及业务销售人员的需求攀升，这些核心人才已经被企业看作最重要的企业资源，对他们的培养及职业发展规划也已经成为杰出企业最为关注的方面。根据问卷数据统计，杰出企业在2015年对员工培训的总预算同比增长33%，培训覆盖75%以上员工的企业占比超过65%。除了覆盖更多的员工以外， 对于核心人才，企业为他们提供了职业发展所需的多形式、多元化、信息化、高质量学习平台。

当选企业2015年招聘应届毕业生人数44637，占当年招聘总人数的15%，同比2014年的40451人的校招数量增长了近10%，更多的90后甚至95后进入了职场。70%的企业90后员工晋升人数占公司总人数的已经在10%左右，更有8家企业的90后员工晋升比例达到了40%以上。有着高潜力高素质的90后已经步入了上升通道，更多杰出企业做到前瞻行业格局，预见人才梯队结构，结合自身业务发展给予更多元化的发展通道，进行定向培养计划，精英计划等，明确实行“公平公正公开的”晋升机会，更多的年轻员工将更大地调动企业的活力。

无论是核心员工还是90后员工，HR部门都在加强帮助员工发展、提升部门领导的人力资源管理能力。杰出企业HR了解业务部门转型中的战略要求，打破传统人力资源管理的束缚与惯性，前瞻性的预见行业动态，掌舵招聘体系导向，使人才梯队发展建设与之匹配，同时全面绩效管理的实际作用价值，最终使人力资源进行有效优化改革。

较大薪酬福利成本压力 促就新兴福利受到职场年轻群体的青睐

本次调查数据显示，2015年杰出企业平均调薪幅度为14%。在经济进入新常态和企业转型的压力下，薪酬福利成本压力大已经成为了30%的杰出企业HR部门2015年面临的最大挑战。薪酬成本快速增长，高效控制人力成本下，薪酬福利已不再是企业吸引和保留优秀人才、提高员工忠诚度及降低离职率的主力手段。未来“普调薪酬”的企业比例将呈下滑的趋势，企业更加倾向于福利保障的多样性以及更有针对性。72家杰出企业认为旅游是90后员工最青睐的福利，30%左右的企业认为激励及保留员工最有效的福利都是是股权计划，同时110家企业认为核心员工最青睐的福利，达到了杰出企业的50%，由此可以看出90后对福利不一样的需求。新兴的的福利能起到更大的激励效果，有效的提高新生代员工满意度。

杰出企业开展灵活多样的团队活动，创造良好的工作氛围、提供“房屋贷款”补贴、提供员工EAP援助，同时员工关怀更延展至家人，开展 “家庭开放日”、“子女夏令营”、“家属补充医疗保险”等措施让企业福利惠及员工家庭，提升员工的归属感和满意度。相比于传统型福利，新兴福利更易受到年轻群体的青睐，也正因为此，雇主品牌的独特化和个性化也得到了更大的彰显，优势得到发挥， 更能吸引年轻人的眼球。

本次调查显示，杰出企业比以往更加注重雇主品牌建设。企业文化代表了企业的经营理念和价值观，90%的企业通过官方网站、内部刊物、海报、视频等宣传雇主形象，70% 企业通过网络进行宣传，有65%的企业愿意进一步研究和改进雇主吸引人才的策略。企业将CSR运用于企业内部，建设EMPLOYEE ASISTANT（员工援助部门），将业务尖子、多技能手于公司内部组建专门的USR生产线，给他们发挥空间，从工作中寻找问题，成为改善业务的主人，从而让员工通过帮助别人、创造价值来感受到工作的快乐。

“互联网+”毫无意外地融入到了我们的工作与生活，对职场的冲击也显而易见。从人力资源的视角来看，互联网时代的到来需要对我们自身进行改变，不论是职能角色的定位，还是工作开展的思路，亦或是采取的政策和机制，都要及时地作出适当的反应和变革。让我们勇往直前迎接新时代的朝阳，打造企业的核心竞争力！